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Algunos casos donde el mal uso del certificado por incapacidad por enfermedad podría costarte el empleo

¿Alguna vez te has reportado enfermo en el trabajo? Espero que si lo has hecho haya sido por haber padecido realmente una enfermedad; y no es que quiera que estés enfermo, sino que mentir respecto a este estado afecta la buena fe laboral. 

Pero ¿qué quiere decir la buena fe laboral? Es un principio que da confianza en el que tanto un empleado como un empleador deben actuar con honestidad, sinceridad y lealtad en todo lo que tenga que ver con su relación laboral. Esto incluye los descansos médicos por enfermedad.

¿Qué implica la buena fe laboral para el empleado con descanso médico?

Para salvaguardar la buena fe laboral, es necesario que, si te han proporcionado un certificado de descanso médico utilices este tiempo para cuidar tu salud y concentrarte en tu recuperación con el objetivo de retomar la prestación de tus servicios lo antes posible (según el pronóstico médico respectivo). Recuerda que en el caso de que tu empleador tenga pruebas de que tus actividades, durante tu descanso médico, no son compatibles con tu estado, puede tenerlo como causal para un despido justificado. 

Algunos casos donde el mal uso del certificado por incapacidad por enfermedad podría costarte el empleo

Algunos casos donde el mal uso del certificado por incapacidad por enfermedad podría costarte el empleo

Luego de explicarte un poco más acerca de la buena fe laboral, me gustaría contarte algunos casos que he podido observar donde se ha hecho un mal uso de descansos médicos por enfermedad, lo que ha afectado la relación empleador-empleado o incluso le ha costado el trabajo a las personas que han caído en esta negligencia. 

Falsa enfermedad

Se da cuando presentas un certificado médico real, sobre una enfermedad que realmente no padeces. Muchos usan este método para tener unos días libres y, por ejemplo, irse de vacaciones. 

Falsificación del certificado

Es un caso más grave que el anterior, puesto que implica la falsificación de documentos oficiales, lo que no solo afecta la relación empleador-empleado, sino que también puede tener repercusiones legales. 

Cuando hay enfermedad pero el empleado no cumple con las indicaciones médicas

Pese a que la enfermedad exista y el descanso médico esté justificado, un empleador podría despedirte, con causa justificada, si durante el lapso de tu descanso médico no aprovechas este tiempo para recuperarte. Esto se debe a que tu negligencia podría agravar el tiempo de tu enfermedad, afectando los intereses de la empresa. 

Cuando pese a estar enfermo y contar con un certificado asistes a trabajar

Esta es una causa de despido justificado debido a que si bien estás yendo a trabajar, lo que sucede es que estás exponiendo al resto de trabajadores a un posible contagio, lo que afectaría a la empresa y a más personas. 

En conclusión, la buena fe laboral es un principio fundamental en toda relación laboral. Cuando se trata de descansos médicos por enfermedad, es esencial actuar con honestidad y utilizar ese tiempo para recuperarse. Ten en cuenta lo que te he contado aquí la próxima vez que te sientas o reportes enfermo. Conservemos la buena fe laboral. 

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